薪酬改革的主要目的包括提高員工的工作積極性和主動性，促進戰略和業務目標的實現，吸引和保留關鍵人才，以及提升員工滿意度。以下是相關內容：
提高工作積極性和主動性。薪酬改革旨在通過更公平的薪酬體系來激勵員工，使他們感到自己的貢獻得到了公正的認可和回報。
促進戰略和業務目標的實現。通過調整薪酬體系，企業可以更好地將激勵政策與業務目標相結合，從而推動戰略的實施。
吸引和保留關鍵人才。在當前競爭激烈的人才市場中，具有競爭力的薪酬水平對於吸引和保留能力強、業績高的關鍵人才至關重要。
提升員工滿意度。公平的薪酬政策是提高員工滿意度的關鍵因素，有助於減少員工流失，增強企業凝聚力。
規範公務員收入。在中國，公務員薪酬體系改革的目標還包括規範公務員收入，減少灰色收入，提高政府工作效率。
總的來說，薪酬改革旨在通過更科學、公平的薪酬體系來激發員工的工作熱情，提升企業整體績效，並為企業在市場競爭中保持競爭力提供支持。