薪酬管理的主要目的包括吸引和保留優秀人才、激發員工的工作熱情和生產力、實現企業與員工的利益共享、控制人力資源成本以及支持企業戰略目標的實現。以下是詳細信息：
吸引和保留優秀人才。保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，以吸引和留住符合企業需求的高績效人才。
激發員工的工作熱情和生產力。通過薪酬機制，將短期、中期和長期經濟利益相結合，激勵員工達到高工作績效或高生產力。
實現企業與員工的利益共享。通過薪酬管理，將企業與員工的利益緊密聯繫在一起，形成利益共同體。
控制人力資源成本。合理控制人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力。
支持企業戰略目標的實現。確保薪酬管理能夠支撐企業的長遠發展和戰略目標的達成。