薪酬調整是指對員工的薪酬進行變動或調整的過程，這可能包括加薪、降薪、調整績效獎金、調整福利待遇等。
薪酬調整的目的是保持薪酬的動態平衡，實現組織薪酬目標，激勵和獎勵員工的工作表現，提高員工的幸福感和歸屬感，從而增強員工的工作動力和積極性。薪酬調整可以基於多種因素，如企業的經營利潤狀況、發展需要、工作績效考覈結果、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工的工齡和司齡變化等。
總的來說，薪酬調整是薪酬管理中的一箇重要環節，旨在確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭性。