薪點制是一種現代企業工資收入分配製度改革中新產生的薪酬制度。這種制度以勞動崗位為對象，以點數為標準，通過將員工的崗位因素、個人表現因素等細化，並用「點」作為共同尺度分別折算為點數，再乘以企業經濟效益相聯繫的點值，來結算並支付員工的勞動報酬。員工的薪點數越高，表明其薪酬水平越高，反之則越低。
薪點制的核算原理是基於崗位價值評估，使用點數和點值來確定員工工資。薪點制綜合考慮了崗位等級、任職資格等級、績效等因素。此外，薪點工資制由基本工資單元、工齡工資單元、崗點工資單元以及效益工資單元構成，體現了工資的保障、激勵、調節職能。