行政官僚特徵可以從以下幾個方面進行分析：
等級制度：
每個官員都擁有特定的許可權，並對其上級負責。這種等級分明的管理結構確保了組織內部的秩序和效率。
非人格化：
官員的工作是根據固定的規則而非個人喜好決定的。這有助於減少主觀性和不公平性，提高決策的客觀性和效率。
專業化：
官員通過專業訓練，系統了解所在領域的全部知識。這種專業化分工有助於提高工作效率和質量。
規章制度：
組織活動由固定不變的規則體系控制，確保了工作的一致性和協調性。這些規則明確了每個成員的責任及其相互關係。
延續性與穩定性：
行政官員是專職的薪金階層，職務穩定且有望正常晉升。這種穩定性為組織提供了長期規劃和發展的可能性。
技術素質要求：
官員必須具備相應的技術素質，且不能被隨意解僱。這確保了組織內部人員的高標準和穩定性。
權威與責任：
官員的權威和責任是明確的，這有助於提高組織的執行力和責任感。
書面記錄與檔案：
重要決策和行動都有書面記錄，這有助於追溯和評估，同時也為未來的決策提供了參考。
綜上所述，行政官僚的特徵包括等級制度、非人格化、專業化、規章制度、延續性與穩定性、技術素質要求、權威與責任以及書面記錄與檔案。這些特徵共同構成了行政官僚體制的基本框架，旨在提高組織的效率、公平性和長期穩定性。