行政官僚的特徵主要包括：
合理分工。根據工作類型和目的進行劃分作業，確保每個人負責有限的特定崗位。
等級制和層級節制的權力體系。所有崗位遵循等級制度原則，每個職員受到高一級職員的控制和監督，高度的專業化需要一箇複雜的協作系統。
規則化和形式正規的決策文書。組織活動由固定不變的抽象規則體系來控制，這些規則包括對規則的應用，保證工作結果的一致性。
非人格化。官員應排除私人感情處理公務，避免感情影響決策效率和公平性。
適應管理需要的專業培訓機制。組織中的人員必須在技術素質上合乎要求，不能被隨意解僱，職務晉升取決於候選人的資格或成績。
組織管理的非人格化。要求官員以嚴格排除私人感情的精神處理公務，避免個人情感影響工作效率。
技術化。根據工作類型和目的進行劃分作業，確保每個人負責有限的特定崗位。
嚴格的職務紀律和監督。官員需要遵守嚴格的職務紀律，接受監督，以維持組織的有效運行。
適應管理需要的專業培訓機制。組織中的人員必須在技術素質上合乎要求，不能被隨意解僱，職務晉升取決於候選人的資格或成績。
組織治理也離不開非正式的權威結構。例如允許非正式的、個人化的溝通網絡的存在，以維持組織運行的靈活空間。
官僚組織中的人格因素與非人格因素同時存在，並不矛盾。這意味着在官僚組織中，雖然有嚴格的規則和紀律，但仍需要一定的人際互動和靈活性。