解約金的計算方式取決於解約的具體情況和相關法律規定。以下是一些常見的解約金計算方式：
根據勞動者在單位的工作年限計算。通常，每滿一年工作，解約金按一箇月的工資支付。如果工作時間超過六個月不滿一年，通常按一年計算；若不滿六個月，則按半個月工資支付。
勞動者月工資如果高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，解約金的標準將按照該三倍的數額來計算，但支付年限最高不超過十二年。
在特定情況下，如用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，解約金可能按經濟補償標準的兩倍支付。
此外，如果勞動者違反保密條款或違法解除合同等情況，解約金可能包括賠償金、錄用費用、培訓費用、直接經濟損失等。《勞動合同法》和相關實施條例提供了具體的計算標準和規定。