調職可以降薪，但必須基於合法的理由。
根據《勞動契約法》的規定，用人單位與勞動者協商一致後可以變更勞動契約的內容，包括工作崗位和薪酬標準。在特定情況下，如員工不能勝任工作、公司經濟困難或其他符合法律規定的情形下，用人單位可以單方面調整員工的崗位和薪酬。但是，這種調整必須具有充分的理由，且不能違反法律法規。如果調整不合理或缺乏充分理由，就可能被視為違法行為。在調整時，雙方應通過書面形式確認變更後的內容，明確工作崗位、工作內容、薪酬和工作地點等。如果用人單位未經協商或未達成一致就單方面變更工作內容和薪資標準，勞動者可以要求解除勞動契約並要求用人單位支付經濟補償。
以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。