退職願（retirement wish）是指勞動者向僱主提出的希望在特定日期離職的申請。這種申請通常需要僱主的認可或批準。退職願的內容通常包括離職的日期和原因，例如「我想在x月x日離職」。如果僱主同意，雙方可以解除僱傭契約。退職願可以被公司駁回，而退職屆（retirement notice）則是勞動者單方面發出的通知，公司無法改變。
法律分析表明，在特定條件下，如工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請並經批準，可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。此外，男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。
綜上所述，退職願是勞動者希望離職的申請，而退職屆是勞動者單方面發出的通知。在特定條件下，勞動者可以提前退休，這通常需要滿足一定的工作年限和年齡要求，並經過相應的審批程式。