過年年假的天數是根據職工的累計工作年限來計算的，具體如下：
累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受5天年假。
累計工作已滿10年不滿20年的，每年可享受10天年假。
累計工作已滿20年的，每年可享受15天年假。
此外，年假還可以根據員工的實際工作時間和公司的安排進行調整。例如，如果員工在公司工作不滿一年，那麼他們可以根據剩餘日曆天數折算應享受的年假天數。年假通常在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要，單位不能安排職工休年休假，且職工同意不休年假，單位應按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。