離職對勞動者和僱主（企業）雙方都有一定的影響。對於勞動者而言，離職可以是因爲多種原因，如尋求更好的職業發展機會、對當前工作環境不滿意等。然而，離職過程中需要注意以下幾點：
提前通知。根據《勞動合同法》，勞動者應提前30天通知用人單位。未經適當通知而擅自離職可能會對勞動者產生不利影響，例如影響新工作的申請，因爲新僱主可能會要求提供離職證明。
維護良好關係。在職場上，離職可能會導致與同事和上級的關係斷裂，這可能會影響個人未來的職業發展。
考慮個人職業發展。雖然離職可能帶來新的職業機會，但也伴隨着時間和精力的投入，特別是在尋找新工作時。
對於僱主而言，員工離職可能導致職位空缺，影響團隊的穩定性和工作效率。此外，關鍵崗位員工的離職可能對公司的核心業務帶來極大的負面影響。並且，員工離職後，僱主仍需承擔一定的責任和成本，如支付未使用的年假補償、處理離職員工的最後工資等。
總之，無論是勞動者還是僱主，在做出離職決定時都應充分考慮各種可能的影響和後果。