非現金激勵是指通過非物質獎勵的形式對員工進行激勵。它通常包括提供良好的工作環境、培訓、晉升機會、改善福利、彈性福利、良好的溝通、認可和尊重等。這些激勵措施通常不需要支付實際的貨幣，但能夠激發員工的積極性和工作熱情，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進組織目標的實現。
非現金激勵的優勢在於能夠減輕企業的財務壓力，更好地控制企業成本。同時，它能夠提供更多的激勵機會，使員工感到更加被重視和尊重，從而提高員工的工作積極性和滿意度。此外，非現金激勵還能幫助企業建立良好的企業文化，增強員工的歸屬感和忠誠度。
需要注意的是，非現金激勵的效果受到多種因素的影響，如員工的個人需求、工作性質、組織環境等。因此，企業在實施非現金激勵時，需要根據具體情況制定個性化的激勵方案，以確保激勵措施的有效性和可持續性。