"2n+1"的計算方式取決於上下文。在數學表達式中，它通常指的是 \(2 \times n + 1\)，即先計算 \(2 \times n\)，然後將結果加上1。例如，如果 \(n = 3\)，則 \(2 \times 3 = 6\)，因此 \(2n+1 = 6 + 1 = 7\)。
然而，在勞動法領域，“2N+1”賠償是一種特定的賠償方式，其中“2N”指的是用人單位違法解除勞動合同時需支付的雙倍賠償金，而“+1”則是在合法解除勞動合同但未提前30天通知勞動者時，需要額外支付的1個月工資作爲補償。這種賠償方式與員工的基本工資有密切關係，具體計算方法包括：
根據員工在公司的工作年限計算出“N”，即工作每滿一年，“N”加一。
將“N”乘以員工的基本工資，得出經濟補償金的基數。
如果符合一定條件，再加上一個月的經濟補償金，即爲“2N+1”賠償的總額。
需要注意的是，“2N+1”賠償的計算方法並不是唯一的，不同的地區和企業可能會有不同的規定和標準。在計算經濟補償金時還需要注意員工的月工資標準、當地最低工資標準以及用人單位所在地區的上年度職工月平均工資等因素。
總結來說，“2n+1”在數學中是一箇簡單的算術表達式，而在勞動法中則是一種特定的賠償方式，其計算方式更爲複雜且依賴於具體的情況和地區規定。