根據《中華人民共和國勞動法》的規定，3倍工資是指在法定節假日安排勞動者工作的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資報酬，具體計算方式如下：
基本工資除以21.75天除以8小時，再乘以300%。
這種方式是基於一年有52周，每週有2個休息日，一年共有104個休息日，因此一年中有261個工作日（365天減去104個休息日再除以12個月），即21.75天作爲計薪天數。這是計算加班工資的基礎。
需要注意的是，如果工作時間超過或少於8小時，加班工資應按照實際工作時間的小時工資標準支付。例如，如果加班時間超過8小時，超過的部分應按小時工資乘以超過的小時數再乘以3來計算。此外，如果勞動合同中有明確的工資約定，則以合同中的標準作爲計算基數；如果合同中未約定工資，則可以按照實際發放的工資待遇來進行認定。
這些計算方式和標準是根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定。