IBM（國際商業機器公司）的激勵制度主要包括以下幾個方面的例子：
1. 薪酬激勵：IBM為員工提供具有競爭力的薪酬，並根據市場變化和員工績效進行調整。此外，IBM還提供股票選擇權、獎金、利潤分享、福利計畫和其他福利，以進一步激勵員工。
2. 職業發展激勵：IBM注重員工的職業發展，並提供廣泛的培訓和指導機會。公司投資於內部培訓課程、專業發展計畫、領導力發展項目和全球職業發展網路，以幫助員工實現個人成長並提高技能。
3. 團隊激勵：IBM重視團隊合作，並為員工提供與同事互動和交流的機會。公司還為團隊建設活動和優秀團隊提供獎勵，以鼓勵員工之間的協作和溝通。
4. 員工認可激勵：IBM認可員工的貢獻，並通過各種方式獎勵優秀員工，如表揚信、榮譽證書、獎勵證書、晉升機會和特殊的福利。此外，公司還定期舉辦員工大會，讓員工分享成功經驗並展示個人和團隊的成就。
5. 工作生活平衡激勵：IBM關注員工的健康和工作生活質量，並為員工提供靈活的工作時間、遠程工作機會和家庭友好政策，以幫助員工保持工作與生活的平衡。
綜上所述，IBM通過多種方式激勵員工，包括薪酬激勵、職業發展激勵、團隊激勵、員工認可激勵和工作生活平衡激勵等。這些激勵措施有助於吸引和留住人才，提高員工滿意度和績效，從而推動公司的發展。