KPI面通常指的是在招聘過程中，為了滿足公司的硬性招聘指標要求，HR可能會對求職者進行無效或消極的面試考核。這種情況下，HR可能並沒有打算錄用求職者，而是單純為了完成公司的招聘人數等指標。這種做法可能會影響求職者的體驗，浪費彼此的時間，甚至給求職者造成心理壓力和對公司的負面印象。
KPI（關鍵績效指標）本身是一個重要的管理工具，用於衡量企業、組織、團隊或個人在特定時期內對既定目標的完成情況。它是企業戰略管理的基礎，也是績效評估的重要依據。KPI可以是定量或定性指標，也可以是單個指標或一組指標，如銷售額、客戶滿意度、員工流失率、生產效率等。通過KPI，企業或組織可以更好地了解業務情況，及時發現問題，並採取措施進行調整和改進。