目標設定的原則
SMART法則是一種目標設定的原則，旨在幫助人們制定具體、可度量、可實現、相關性和有時限的目標。具體來說：
S 代表 Specific（具體的），意味着目標應該切中特定的工作指標，避免籠統性。
M 代表 Measurable（可度量的），指的是目標應該是數量化或行爲化的，以便驗證其是否達成。
A 代表 Attainable（可實現的），意味着目標應該在付出努力的情況下是可達到的，避免設立過高或過低的目標。
R 代表 Relevant（相關的），指的是目標應該與工作的其他目標是相關聯的，與本職工作相關。
T 代表 Time-bound（有時限的），強調目標應該有特定的完成期限。
SMART法則有助於員工更加明確高效地工作，併爲管理者在績效考覈時提供目標和標準，使考覈更加科學化、規範化，並保證考覈的公正性。