面試和評估工具
STAR法（STAR法則）是一種在企業和組織中廣泛套用的面試和評估工具，用於評估候選人的過去行為和工作經驗，從而預測其在未來職位上的表現。
STAR法包括四個關鍵要素，分別為Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）。具體如下：
Situation（情境）。描述在過去某個具體情境或背景下的經歷。
Task（任務）。說明在該情境下被賦予的任務或目標。
Action（行動）。詳細說明為完成任務或達到目標所採取的行動。
Result（結果）。闡述採取行動後所獲得的結果或成就。
這種方法不僅用於面試過程，還常被用於簡歷撰寫和職業發展討論，以幫助個人更清晰地展示自己的工作經驗和成就。