面對不喜歡的工作場景中的領導，處理方式應該謹慎而理性，以下是一些建議：
控制情緒。儘量避免將個人情緒帶入工作，保持職業素養，完成本職工作，保質保量交付成果。
學會溝通。定期彙報工作進展，保持必要的溝通，同時保持一定的距離感。
提升個人能力。努力提高自己的專業技能和工作能力，成爲公司不可或缺的一員。
考慮換位思考。嘗試從領導的角度理解公司運營和團隊管理中的決策，可能會更深入地理解領導的立場。
設立工作邊界。明確自己在工作中的角色和職責，避免被不喜歡的領導影響個人情緒和職業發展。
尋求內部解決途徑。如果問題嚴重，可考慮向上級領導彙報情況，請求協調或解決方案。
考慮離職。如果情況沒有改善且嚴重影響工作和生活質量，考慮尋找新的工作機會。
總之，處理與不喜歡領導的關係時，保持專業、尊重，同時根據情況調整個人策略。