人事主管的主要職責包括但不限於以下幾個方面：
員工招聘與選拔：負責員工招聘工作，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，確保公司各部門的人才需求得到滿足。
員工培訓與發展：組織並執行員工的培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓等，以提升員工素質和工作效率。
績效管理：進行員工績效的考核和反饋，提出改進建議，並負責績效考核的組織、實施和總結。
薪酬與福利管理：負責員工薪酬核算、社保和公積金的辦理，以及員工福利的規劃與實施。
勞動關係管理：維護良好的員工關係，處理員工糾紛和投訴，確保勞動紀律的遵守。
人事檔案管理：負責員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
規章制度制定與執行：制定並監督執行公司的人事規章制度，確保公司政策的合規性和有效性。
企業文化建設：參與或負責企業文化的策劃、組織和實施，提升員工對企業價值觀的認同感。
行政管理工作：協助處理行政管理方面的工作，如證照管理、固定資產管理、辦公室管理等。
其他相關任務：完成上級主管或部門負責人交辦的其他人事或行政相關工作。
以上職責根據公司的具體情況和規模可能會有所不同。人事主管的工作不僅涉及到人力資源的管理，還涉及到與員工關係、企業文化建設、行政管理工作等多個方面的協調與合作。