人事工作在企業中扮演著多重重要角色：
承上啟下的橋樑。人事部門連線公司高層和基層員工，以及外部合作夥伴，如物業和政府部門。
保障企業基礎運營。作為企業內部的基礎支撐部門，人事負責保障企業的基礎運營和員工管理。
制定合理的績效管理體系。通過分析行業薪資水平和市場情況，人事部門協助調整企業用人成本，制定公平的績效評估制度。
招聘和培訓發展。人事專員負責招聘流程管理、員工培訓和發展計劃的制定與實施。
勞動法律法規管理。確保企業的人力資源管理合法合規，包括人事檔案管理和勞動契約管理。
制定職業發展計劃。根據公司戰略規劃和員工個人情況，幫助員工明確職業目標和發展方向。
提供職業諮詢服務。為員工提供職業諮詢服務，解決職業發展中遇到的問題和困惑。
通過這些活動，人事工作有助於提升企業效率、員工滿意度和企業競爭力，對企業的發展具有深遠影響。