員工關懷是指企業爲了增強員工的歸屬感、工作積極性和忠誠度，除了提供定期薪酬和強制福利外，還主動回應員工的“應有需要”和“潛在需要”，通過一系列系統性的長期福利和支持項目幫助員工解決社會、心理、管理與健康等方面的問題。
員工關懷包括但不限於職業關懷、家庭關懷、節日關懷、身心健康關懷、精神關懷、物質加薪關懷等方面。此外，員工關懷還體現在對特殊員工的關愛，比如員工家屬遇到重大疾病時，企業可能提供慰問金或幫助預支工資，解決員工的燃眉之急。員工關懷不僅包括物質層面的福利，如加班晚餐、報銷車費、免費下午茶等，還包括對員工精神和心理層面的關注和支持。
總的來說，員工關懷是一種全面的、多層次的對員工的關心和關注，旨在實現員工與企業的和諧共贏和長遠發展。