團體結構是指構成團體的個體成員的組成和特徵，包括他們的背景、技能、知識、性格等。
團體結構對團體行爲和工作成果有重要影響。一箇有效的團體結構能夠使團隊成員協調一致，密切配合，從而提高工作效率。如果團體成員搭配不當，可能會導致團體渙散，降低工作效率。在組織結構中，團隊結構可以是正式的，也可以是臨時的，它們可以根據組織的需要和任務的性質來調整和變化。例如，在應對快速變化的環境時，可以採用團隊式結構，即任務編組，由不同專長的團隊根據組織的需要快速完成任務。
此外，團體結構也可以指在團體諮詢或治療中，成員之間的互動和溝通模式，包括領導者的作用和成員的成長過程。