有形激勵手段是指通過物質或金錢等有形的獎勵方式來激勵員工。這些獎勵可以包括獎金、提成、福利、補貼、獎勵的晉升機會等。有形激勵手段通常與業績評估、績效獎勵制度等相結合，以激發員工的工作積極性和主動性，提高工作效率和業績水平。
雖然有形激勵手段在某些情況下可以起到激勵員工的作用，但過度依賴物質獎勵可能會導致員工過度關注金錢利益，忽視其他方面的滿足感和成就感，從而影響員工的整體幸福感和工作滿意度。因此，在實施有形激勵手段時，應結合員工的實際需求和工作環境，制定合理的獎勵制度和方案，以實現員工和組織的共同發展。