無效勞動合同指的是那些雖然由雙方當事人訂立，但因爲違反法律、行政法規的要求，或者採取欺詐、脅迫等手段訂立，因而不具備法律效力的勞動合同。
無效勞動合同不能產生預期的法律效果，且如果勞動合同被確認爲無效，勞動者已付出的勞動，用人單位應按照勞動報酬的約定向勞動者支付報酬。此外，無效勞動合同分爲全部無效和部分無效兩種類型。全部無效意味着勞動合同完全不具有法律效力；而部分無效則意味着勞動合同的部分條款不具有法律效力，但不影響其餘條款的效力。
根據《勞動法》和《勞動合同法》，無效勞動合同的情形包括但不限於：違反法律、行政法規的強制性規定；採取欺詐、脅迫手段訂立勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；主體不合格，如勞動者或用人單位不具備法定資格；內容不合法，如違反工作時間、工資支付等法律規定；程序不合法，如未經合法程序訂立勞動合同。
無效勞動合同的確認需由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行。