管理者是指在組織中負責協調、監督和幫助他人工作的人，通過其地位和知識，對組織負有貢獻的責任，並能實質性地影響組織的經營和成果。
管理者需要具備一定的技能，如溝通能力、協調能力、規劃與整合能力、決策與執行能力、培訓能力和統馭能力。管理者的工作績效直接關係到組織的成敗和興衰。現代管理觀點強調，管理者必須對組織負責，而不僅僅是行使監督和指導職能。
管理者可以分為不同的層次，如基層管理者（一線管理者）、中層管理者和高層管理者，每個層次的管理者在組織中扮演著不同的角色和責任。例如，基層管理者通常負責執行計劃和指示，協調下屬活動，而高層管理者則更多關注組織的戰略規劃和決策。