事務型領導者
維持型領導者，也稱爲事務型領導者，主要致力於維持現狀，是一種守業式的領導風格。他們的管理使命是保持企業或組織的穩定運行，確保高效和秩序。這種領導風格的特點包括：
明確角色和任務要求：通過明確的任務分配，激勵下屬朝着既定目標努力。
滿足下屬的社會需要：儘量考慮和滿足下屬的社會需求，以增強團隊的協作和效率。
重視管理職能：對組織的管理職能有很高的評價，勤奮、謙和且公正，致力於把事情理順並保持工作有條不紊。
非人格化績效內容：重視如計劃、日程和預算等非人格化的績效內容，對組織有使命感，並嚴格遵守組織的規範和價值觀。
維持型領導者通常通過遵循和維持企業的現狀來引導帶領下屬前進，以實現企業的目標。然而，這種領導風格在市場競爭環境下可能存在風險，因爲僅僅維持現狀而不進行創新或改進，可能導致企業無法適應變化的環境，從而落後於競爭對手。