職場冷暴力是指在職場環境中，上司或同事通過非暴力的方式，如譏諷、漠視、排斥、忽視、歧視、惡意調侃、暴力言語和行爲等，對他人進行精神和心理上的壓迫和傷害。
職場冷暴力可能表現爲無視和忽略、歧視和排斥、非理性的批評和指責、恐嚇和威脅、掌控和操縱、暴力言語和行爲等。這種行爲不會直接對身體造成傷害，但會給人帶來精神上的痛苦和壓抑。職場冷暴力是一種隱蔽的精神虐待形式，它歷史悠久，與人類工作職場一同誕生，但直到20世紀90年代初才引起廣泛關注。
面對職場冷暴力，受害者可以採取記下挑釁或攻擊、在公司內部尋求幫助、找心理醫生幫助等方法應對。