不超過12個月
工傷假，即停工留薪期，通常最長不超過12個月。
如果員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受治療，在停工留薪期間，員工可以獲得原工資福利待遇，並且這些待遇由所在單位按月支付。如果員工的傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。當工傷職工評定傷殘等級後，將停發原待遇，並按照相關規定享受傷殘待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療，將繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。