工傷期間，員工應享受與受傷前相同的工資福利待遇，這部分工資由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月，但在特殊情況下，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以延長，但延長時間也不得超過12個月。如果員工在停工留薪期滿後仍需治療，將繼續享受工傷醫療待遇。
需要注意的是，如果員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，用人單位應按照員工的原工資福利待遇支付其工資。這意味著，如果員工在受傷前有計件工資制，那麼在計算工傷期間的工資時，通常也是按照其受傷前的平均工資來計算的。
此外，如果用人單位未按規定支付工傷期間的工資，工傷職工可以通過法律途徑維護自己的權益，例如向當地勞動監察大隊投訴或直接提起勞動仲裁。