在公司中，「OC」通常指的是「Organization Culture」，即企業文化。
企業文化是指企業在長期生產經營過程中逐步形成和發展起來的群體意識和群體行為規範，以企業或組織成員共有的價值觀為核心。OC的具體工作內容包括設計、定義、對標、診斷、分析組織，進行組織變革、學習等有計劃的干預，以增強組織結構、進程、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
此外，OC還可以是「Organization Commitment」的縮寫，意為「組織承諾」，但這種用法較少見。