如果勞動者發現工作量增加而工資不加，可以採取以下措施：
與用人單位協商。勞動者可以與用人單位協商，要求調整工資以體現多勞多得的原則。如果雙方達成一致，可以變更勞動契約內容。
投訴或舉報。如果協商不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴或舉報。勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，並可能要求支付加班費或經濟補償。
申請勞動仲裁。勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後十五天內到法院起訴。
尋求工會支持。工會可以依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動契約、集體契約的情況進行監督，並在用人單位違反勞動法律、法規時提出意見或要求糾正。
以上措施均基於《中華人民共和國勞動契約法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定。