動態股權激勵模型是一種常用的企業激勵機制，它通過設定股權激勵計畫，使員工與企業的利益更緊密地結合在一起，從而激發員工的工作積極性和創造力。
動態股權激勵模型的特點在於其“動態性”，具體表現在幾個方面：
1. 股權計畫的調整：股權激勵計畫不是一成不變的，通常會根據企業或行業的實際情況進行調整，以更好地適應企業的發展需求。
2. 員工收益的動態調整：員工在股權激勵計畫中的收益也不是一成不變的，通常會根據員工的表現、業績等因素進行動態調整，以激勵員工更加努力工作。
3. 員工參與的深度和廣度：在動態股權激勵模型中，員工參與股權激勵計畫的深度和廣度也在不斷變化，通常會根據企業的需求和員工的實際情況進行調整。
此外，動態股權激勵模型還包括了其他一些特點，如個性化設計、長期激勵、避免短期行為等。這些特點使得動態股權激勵模型在企業中具有更好的效果，能夠有效地激發員工的工作熱情和創造力，增強企業的競爭力。
請注意，實施動態股權激勵模型時，需要考慮企業實際情況、法律法規等因素，確保方案的合法性和可行性。