法律規範的總稱
勞動法是用於調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。
它的主要目的是保護勞動者的合法權益，建立和維護適應市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。勞動法涵蓋了勞動就業、勞動合同、工作時間和休息、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工與未成年工的特殊保護、勞動紀律與獎懲、社會保險與勞動保險、職工培訓、工會和職工參與民主管理、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查等內容。
此外，勞動法還規定了一系列權利和義務，例如勞動者擁有平等就業、獲得報酬、休息休假、安全衛生保護、職業技能培訓等權利，同時需要完成勞動任務、提高職業技能等。用人單位則需依法建立規章制度，保障勞動者權利，並履行相應的義務。
在中國，勞動法由《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規組成，如《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，共同構成了廣義上的勞動法體系。