困境的原因可能包括以下幾點：
認知不清晰：可能源於思維模式、文化差異或感知困難，導致對外界事物和周圍環境的認知不清晰明確。
心理問題：可能包括原生家庭問題、對父母的不接受、心理發展過程中的創傷、以及生理問題導致的情緒或行為模式。
經營理念和操作模式落後：可能導致企業產品無法達到一流水平，或者企業難以經營。
企業文化落後：可能導致企業內部矛盾，影響企業的發展。
個人行為問題：可能包括尋找理由為自己開脫責任、曲解事實、以及由於恐慌而不敢正視自己的行為。
以上各點可能單獨或共同作用，導致個人或集體陷入困境。