針對培訓遊戲全案的激勵設計，可以考慮以下幾個方面：
1. 明確目標：設定明確、具體、可衡量的目標，並確保參與者了解這些目標。這有助於他們了解自己應該如何參與遊戲，以及如何朝著目標努力。
2. 給予反饋：遊戲過程中，及時給予反饋，讓參與者了解他們的表現如何，哪些地方做得好，哪些地方需要改進。
3. 競爭與合作並存：設計一些競賽元素，鼓勵團隊間的競爭，從而提高參與度。但同時，通過分組或團隊遊戲，也可以促進團隊合作和參與度。
4. 給予獎勵：適時給予表現優秀的參與者一些獎勵，可以是實物獎勵，也可以是一句讚美。
5. 激勵語的使用：在遊戲過程中或結束時，可以使用一些激勵語來鼓勵參與者，比如“你們做得非常好，繼續努力”、“加油，你們可以做得更好”等。
6. 重視個體差異：每個參與者都是獨一無二的，他們的興趣、能力和動機各不相同。因此，在激勵策略的設計中，要考慮到這一點，儘可能地滿足個體的需求。
7. 營造積極的氛圍：培訓師應以積極的態度面對參與者，營造一個鼓勵創新、尊重差異、欣賞成功的學習環境。
8. 保持熱情：作為培訓師或組織者，你對遊戲的熱情也會感染參與者，使他們更有動力參與其中。
通過以上這些方法，你可以設計出一套有效的培訓遊戲全案激勵方案。