學校行政可以通過以下方式來激發教師們的教育熱誠：
1. 建立積極的工作環境：創造一個友好、尊重和包容的環境，允許教師表達自己的觀點和創意，並提供足夠的資源和支持，使他們在工作中感到舒適和滿足。
2. 鼓勵教師參與決策：讓教師們參與學校決策過程，讓他們感到自己的意見受到重視，從而提高他們的積極性和參與度。
3. 提供發展機會：為教師提供持續的學習和發展機會，例如參加專業發展課程、研討會和講座，以保持他們對教育的熱情。
4. 表彰優秀表現：對表現出色的教師進行表彰和獎勵，以肯定他們的努力和成就，並激勵其他人向他們學習。
5. 鼓勵團隊合作：促進教師之間的團隊合作，鼓勵他們分享經驗和知識，從而建立一個支持性的學習環境。
6. 關注教師個人需求：了解教師的個人需求，並提供適當的支持和幫助，讓他們感到被關心和尊重。
7. 營造積極的文化：學校行政人員要帶頭展示對教育的熱情和承諾，通過自己的言行激勵教師。
8. 支持教學改革：鼓勵教師嘗試新的教育方法和策略，並在必要時提供支持和資源，讓他們感到創新和嘗試是受到鼓勵的。
9. 提供反饋和評估：定期提供反饋和評估，讓教師了解自己的進步和需要改進的地方。這有助於他們了解自己的工作情況，並找到改進的方法。
總的來說，學校行政可以通過創造積極的環境、鼓勵團隊合作、提供發展機會、表彰優秀表現、關注個人需求等多種方式來激發教師們的教育熱誠。