工作上的視窗期通常指的是在職場生涯中，抓住特定時間段以實現職業發展目標的關鍵時期。這包括：
職場空窗期：
定義：職場人士在辭掉上一份工作後到找到下一份工作之間的時間。
影響：這段時間可能會導致經濟壓力或精神壓力，但也可能是一個享受清閒的機會。
建議：專家建議職場空窗期不應超過三個月，期間可以申請失業保險金或失業補助金以減輕經濟壓力。
晉升機會的視窗期：
定義：在晉升過程中，存在三個關鍵時間段，即晉升之前一個月、走流程的兩周以及宣布結果之前，這些時間段被稱為晉升的視窗期。
行動建議：在這個時間段內，應集中精力準備和展示自己的工作成果，加強與同事和上級的溝通，以及熟悉相關的流程和標準，以增加晉升的機會。
抓住發展機遇的視窗期：
定義：「視窗期」是一個重要的時間節點，它既是解決問題的最佳時機，也是加快發展的關鍵時期。
重要性：抓住「視窗期」可以釋放巨大的增長動能，實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。錯過「視窗期」可能會喪失寶貴的機遇並面臨風險。
綜上所述，工作上的視窗期涵蓋了從職場空窗期到個人職業發展中的關鍵時刻，以及抓住外部發展機遇的重要時間段。理解和利用這些視窗期對於職場成功和個人發展至關重要。