工作中存在的主要不足和原因包括：
思想上鬆懈：對待工作不夠主動和積極，只滿足於完成交給的任務，遇到難題時不善於思考，常常等待指示，缺乏自信心。
缺乏創新精神：不善於創造性地開展工作，對問題的分析不夠深入，思考不夠深刻，沒有注意到工作方法的重要性。
理論知識掌握不足：將理論運用到實踐的過程做得不夠好，理論學習不夠系統，浮在表面，沒有達到應有的深度。
學習積極性不高：工作中放鬆了自我學習，對學習「走過場」，學習自覺性、主動性不強，學習效果差。
工作方法不夠靈活：個人隨機應變的能力比較差，處理問題時特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷，方法不夠多。
缺乏勞逸結合：沒有很好的注意勞逸結合，缺乏朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情。
心理素質較差：由於個性的原因，有時候控制不了自己的情緒，容易發脾氣，顯得很不冷靜，對個人工作造成了一定的負面影響。
專業水平不夠高：事故應急處理能力不強，專業水平和工作經驗同其他同事相比比較低。
經驗不足：對突發事件處理不夠完善，考慮問題不夠深入。
工作上滿足於正常化：缺乏開拓主動精神，學習停留在表面上。