工作能力不好可能表現為以下幾個方面：
自我情緒管理能力不足。在工作中容易產生負面情緒，面對壓力時容易抱怨，並將負面情緒傳遞給他人。
內心算計多，實幹能力不足。表現為工作中缺乏實踐能力和主動性，可能因為內心自卑或虛榮而迴避具體工作。
執行力差。忘記或處理不當被分配的任務，導致工作進度受影響。
缺乏主動溝通與反饋。不主動向領導匯報工作進度和問題，導致領導對工作情況了解不足。
學習能力差。難以通過自學或指導掌握新技能或知識。
缺乏邏輯表達能力。在匯報工作或溝通時，表達內容缺乏邏輯性，難以清晰傳達信息。
缺乏創新和解決問題的能力。在工作中難以發現或提出有效的解決方案。
不接受批評，自我中心。對於同事或領導的批評和建議表現出反感或不以為然。
缺乏時間管理和計劃能力。在工作上缺乏統籌規劃，導致工作效率低下。
這些特徵可能導致個人在職場中遇到挑戰和困難。針對這些問題，可以採取相應的措施來提升工作能力和效率，例如增強自我情緒管理、提高實幹能力、改善溝通技巧、增強學習能力和問題解決能力等。