年工序列

年工序列是一種工資分配方式，主要依據是員工的工齡。這種制度下，員工的工資不是直接與工作能力掛鈎，而是受到年齡、在企業的工作年限和學歷等因素的影響。"年工"指的是隨著年齡和在企業的工作年限的增長，員工對工作的熟悉程度也會增加，從而做出的貢獻也就越大。"序列"則表示工資等級。在年工序列工資制度中，企業通常會定期增加工資，即每年至少增長一次，而退休金的計算也是以基本工資和在企業的工作年限為基礎。這種工資制度是日本企業中特有的現象。