當意見相左時，可以採取以下幾種方法來處理：
明確成因。首先，要弄清楚爲什麼會有不同的意見。這有助於理解各自的立場和考慮。
冷靜處理。保持冷靜，避免情緒化的反應。情緒化的對話往往無法解決問題，反而可能加劇矛盾。
尊重對方。即使意見不一致，也應尊重對方的觀點。可以通過平和的語言表達自己的意見，避免諷刺或攻擊。
分享信息。分享各自的所見所聞和得出的結論，有助於雙方理解對方的立場。
私下溝通。如果可能，選擇在私下裏交換意見，避免在大庭廣衆之下讓對方難堪。
考慮個人承受能力。評估自己是否能夠接受對方的意見或要求，以及是否願意爲實現這些要求付出努力。
通過這些方法，可以更好地處理意見相左的情況，維護良好的職場關係。