招聘制度通常包括以下幾個方面：
基本內容。招聘制度應明確招聘的基本內容，包括招聘的目的和適用範圍、實施辦法、招聘流程、組織實施、招聘渠道以及錄用的具體內容。
招聘原則與紀律。招聘原則包括客觀公正、適者聘用、近親迴避等，而招聘紀律則涉及對招聘工作人員的要求、保密原則以及對應聘者個人信息的處理方式。
用人基本標準及職位任職要求。明確招聘人員應具備的基本素質、年齡、健康狀況以及特定的技能和資質要求。
招聘程序。包括從用人部門提出招聘需求到篩選應聘者、筆試、面試、體檢、背景調查、入職流程、試用期培訓以及最終簽訂勞動合同的整個過程。
法律責任與合規性。遵守相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》，確保招聘過程公平、公正，不歧視任何求職者。
此外，招聘制度還應考慮內部招聘和外部招聘的不同方法，以及如何有效地吸引和選拔人才。