文化凝聚原理是指在人力資源開發過程中，通過塑造和企業文化，建立組織成員之間的共同價值觀和信仰，從而增強組織的凝聚力和吸引力。這種文化不僅對組織的人力資源管理具有重要作用，而且對個人的行為和態度也有顯著影響。企業文化通過樹立良好的組織形象，能夠吸引和開發人力資源，建立組織與個人之間以及個人與個人之間的忠誠關係，進而提高組織的整體效率。
文化凝聚力是文化核心的一部分，它包括自然凝聚力（如親緣、血緣、地理因素）和社會凝聚力（如經濟、政治、精神因素）。這種凝聚力對社會發展起著至關重要的作用，它通過文化環境的影響，能夠團結和吸引人們，最大限度地發揮人的主觀能動作用，創造精神財富和物質財富。文化凝聚力是一種向上的道德規範和價值取向，它能形成一個國家或民族所有成員的合力，具有感召力和約束力。它是社會發展的潛在動力，歷史上的進步、新興經濟理論和生產模式的發展，都是在特定的文化背景下產生的。文化認同是文化凝聚力的基礎，它是指人們對自己所屬文化的認知、贊同和感情依附。