曠工通常指員工在正常工作日未經請假批准而缺勤的行爲，這被視爲嚴重違反用人單位規章制度的行爲。曠工的計算方式和處理措施依據多箇因素，包括僱傭合同、公司政策以及相關法律規定。
曠工的計算方式一般是根據曠工的時間長度和工作日的數量來確定的。如果僱傭關係是按日工資計算，曠工一天通常會扣除當天的工資。如果按小時計算工資，那麼曠工一天通常會扣除相應的工時薪資。另外，有些企業可能會根據具體情況靈活處理，例如按半天或小時計算曠工時間。
曠工的處理措施包括口頭或書面警告、罰款、降級、甚至解除勞動合同等。如果曠工行爲嚴重，如連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，用人單位可能予以辭退。對於曠工的罰款金額，通常由企業決定，但應遵守相關法律規定，一般不超過員工月標準工資的20%。
總之，曠工的處理方式和後果高度依賴於具體的勞動合同、公司政策以及相關法律法規。因此，瞭解這些細節對於確保合規和公平處理曠工情況至關重要。