遇到欠薪問題，可以採取多種途徑來維護自己的權益。根據相關法律規定和實際操作流程，可以採取以下幾種方式：
向勞動保障監察機構進行投訴舉報。可以直接前往當地勞動保障監察機構反映情況，或者通過電話、書面信件等方式進行投訴，同時也可以撥打全國統一的服務熱線12333進行諮詢或舉報。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果與用人單位協商未能解決問題，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
向法院申請支付令或提起訴訟。依據《勞動契約法》第三十條的規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。如果勞動仲裁裁決後仍有爭議，可以向法院提起訴訟。
請求相關部門介入處理。在特定情況下，還可以依據《勞動契約法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
在採取以上措施時，建議保存好相關證據，如勞動契約、工資單、工作記錄等，以備不時之需。同時，要留意相關的申請時限和程式，以確保權益得到有效維護。