「水平有限」這一表達，原本可能是一種自我認知的體現，但在某些情況下，它被用作逃避責任和推脫工作的藉口。這種使用方式背後反映出的工作態度需要引起警惕。有些人經常使用「水平有限」來自我暗示、自我原諒，從而減少了努力學習和提升自己的緊迫感，降低了工作標準，導致工作態度馬虎、敷衍。此外，有些人將「水平有限」作為推諉責任的工具，用以掩蓋自己工作動力不足和不願主動承擔責任的問題。儘管如此，承認自己能力不足和水平有限是值得肯定的，但問題在於有些人習慣了這種自我認知而變得不思進取。偉大成就和事業都需要通過不懈努力來實現，沒有努力就沒有收穫。因此，無論是黨員幹部還是其他員工，都應該樹立正確的事業觀、政績觀和奮鬥觀，積極擔當和主動作為，以更高的標準和工作態度來對待每一項任務。同時，領導者也應負起管理責任，對消極怠工的人進行批評，對積極工作的人給予獎勵和表揚，引導全體員工樹立正確的價值追求。