科學管理理論
泰勒主義，又稱科學管理理論，是由美國人弗雷德裏克·溫斯洛·泰勒於20世紀初提出的一種管理思想和方法。
泰勒主義的核心是通過重新設計工作流程、系統性地研究員工與工作任務之間的關係，以及通過標準化和客觀分析，使效率和生產量極大化。泰勒主義的核心原則包括將複雜的工作分解爲簡單步驟，衡量工人所做的一切，並將薪酬與績效掛鉤。這種管理理論強調通過提高效率來評估管理效果，並認爲通過科學管理可以提高整體生產力。
在現代管理中，雖然泰勒主義的原則仍在使用，但它通常與其他管理方法結合使用，以實現更全面的目標。同時，由於泰勒主義忽視了人類因素對組織績效的影響，因此它被視爲一種有限制的管理方法。