勞務派遣或人力資源派遣
派遣工作，也稱為勞務派遣或人力資源派遣，是一種特殊的就業形式，涉及勞務派遣單位、派遣員工（勞動者）和用工單位之間的合作關係。
在派遣工作中，勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動契約，負責支付工資和其他報酬，並將勞動者派遣到其他用工單位工作。用工單位則負責派遣員工的工作管理和任務執行。這種模式下，派遣員工通常不會被視為用工單位的核心員工，而是從事一些非核心或非專業性的工作，如文員、保全、司機、清潔工等。勞務派遣單位負責派遣員工的人事管理，包括招聘錄用、勞動契約管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理等，並承擔所有的人事風險責任。
與正式員工相比，派遣員工的契約通常與勞務派遣單位簽訂，而非用工單位，這意味著派遣員工在遇到問題時需要與勞務派遣單位協商解決。儘管在某些情況下，表現優秀的派遣員工可能會獲得轉正機會，但這種情況並不普遍。總的來說，勞務派遣是一種靈活的用工方式，但派遣員工在工作時間、工作性質和職業發展方面可能面臨一定的限制和風險。