員工不聽話的原因可能包括以下幾點：
資歷和能力問題：員工可能認爲管理者的資歷不如自己，或者能力不足，因此不認爲管理者有足夠的權威來指導他們。
威信問題：如果管理者表現得過於軟弱，缺乏威信，員工可能不會服從其命令。
背景和資源問題：有些員工可能因爲擁有背景或資源而認爲自己可以不受公司規則的約束，因此不把管理者放在眼裏。
管理方法問題：管理者的管理方法可能存在問題，這可能導致員工與管理者之間的對立。
待遇問題：如果員工的薪資待遇不佳，他們可能會缺乏工作積極性，對管理者的要求產生牴觸。
不公問題：員工可能認爲領導在處理事情時缺乏公平性，這會激發他們的牴觸情緒。
領導能力問題：如果員工對領導的能力有所質疑，領導在員工心目中的威望就會降低，導致員工不聽話。
性格問題：有些員工可能性格執拗，不習慣受到領導的管理，這可能導致他們不聽話。
關係問題：如果員工在公司高層有親戚等關係，他們可能會因此而目中無人，不把直接上級放在眼裏。
離職準備問題：有些員工可能已經做好了離職的準備，對當前的工作不再有太多熱情，因此可能不會順從管理者的命令。
缺乏溝通問題：員工和管理者之間可能缺乏有效的溝通，這可能導致員工不理解管理者的意圖和要求。
以上各種原因可能單獨存在，也可能相互交織，共同影響員工對管理者的服從程度。